Om te kunnen overleven in de tegenwoordige dynamische tijden zullen organisaties steeds sneller wendbaar moeten zijn. Dit kan enkel worden bereikt als de medewerkers in de veranderingen worden meegenomen.
The Innovation Tree gelooft dat medewerkers van elke organisatie en de organisatie van een kennishuishouding hierin een belangrijke rol kan spelen. Organisaties worden, in een snel veranderende markt, geconfronteerd met een gebrek aan gekwalificeerd en gemotiveerd personeel, alsmede met een gebrek aan gestructureerde kennis over hun markt en organisatie.
Bestaande medewerkers missen vaak de juiste handvatten om een cultuuromslag te maken. Nieuwe medewerkers hebben niet de juiste opleiding of zijn niet zonder meer inzetbaar. The Innovation Tree biedt een maatwerk antwoord; concepten en opleidingstrajecten waarin medewerkers op de eigen werkplek en van elkaar leren en waarbij de bedrijfsprocessen, de missie, visie en strategie van een organisatie volledig worden geïntegreerd. Wij bieden ervaringsleren (action-learning) en kennisinfrastructuur als middel tot verandering in organisaties, waarin wij de organisatie en haar medewerkers meenemen in een uitdagende en educatieve wijze van veranderen. Het resultaat is een toekomstbestendige concurrentiepositie waarbij het rendement van onze diensten volledig terugkomen in de bedrijfsvoering.